Crescere Bene® – Welfare aziendale

Attraverso il supporto diretto ai figli dei dipendenti, Crescere Bene si impegna a migliorare il benessere complessivo delle famiglie.

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CRESCERE BENE

Un percorso preventivo

Da 23 anni, grazie allo studio di un comitato scientifico pediatrico che ne ha sviluppato i criteri di valutazione, il Crescere Bene si avvale dei migliori specialisti pediatri per prevenire e valutare la salute dei bambini.

Un percorso specifico che copre le fasce di sviluppo da 1 anno all’adolescenza, si divide in 6 incontri nel corso della vita del bambino, mirati ad una valutazione completa per l’età.

Crescere Bene®, prevede verifiche specialistiche eseguite da medici e paramedici coordinati da un pediatra al fine di:

Valutare lo stato di normalità

Individuare sul nascere gli scostamenti dai parametri attesi

Indicare tempestivamente, se opportuno, interventi atti ad evitare o contenere l’evolversi di patologie

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SPECIALISTI

Prevenzione completa

Il percorso si sviluppa con valutazioni eseguite su differenti fasce di età con valutazioni attinenti ai seguenti ambiti:

PEDIATRIA
AUXOLOGIA
OCULISTICA
ORTOPEDIA
SVILUPPO NEURO PSICO MOTORIO

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SPECIALISTI

Strutturazione

Il percorso può essere strutturando inserendo anche valutazioni di:

UROLOGO
LOGOPEDISTA
PSICOLOGO
OTORINO LARINGOIATRA

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PROPOSTA

Una proposta per il tuo welfare aziendale

Attraverso il supporto diretto ai figli dei dipendenti, Crescere Bene si impegna a migliorare il benessere complessivo delle famiglie, riflettendosi positivamente sul benessere dei dipendenti stessi.

PREVENZIONE E SALUTE

Interventi preventivi e programmi di salute mirati riducono significativamente i giorni di assenza dovuti ai normali controlli pediatrici

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TRANQUILLITÀ MENTALE

Sapendo che i propri figli hanno accesso a servizi sanitari di qualità, i dipendenti possono concentrarsi meglio sul lavoro, con un conseguente aumento della produttività

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SUPPORTO E SOLIDARIETÀ

L’impegno verso il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie contribuisce a creare un ambiente lavorativo positivo e solidale, dove i lavoratori si sentono valorizzati e supportati

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IMPEGNO SOCIALE

Partecipando a Crescere Bene, l’azienda dimostra un forte impegno verso la responsabilità sociale, migliorando la sua immagine pubblica e rafforzando il legame con la comunità

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PER L’AZIENDA

Sostenibilità economica

Riduzione dei costi del personale

Riduzione del cuneo fiscale rispetto all’erogazione di una somma in denaro di un valore pari a quello dei servizi di welfare erogati

Deducibilità delle spese sostenute per l’erogazione del welfare aziendale, che può andare dal 5 per mille della spesa totale al 100%, a seconda delle condizioni di applicazione delle misure di welfare

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VANTAGGI SPECIFICI

Welfare aziendale unilaterale

Un’azienda può ottenere dei vantaggi fiscali anche grazie alla decisione di attivare un piano di welfare a favore dei dipendenti che non sia legato alla contrattazione collettiva: il cosiddetto welfare unilaterale.

In particolare, l’azienda ha la possibilità di:

portare in deduzione l’intera somma spesa per l’erogazione dei benefit ai dipendenti, purché questa non superi la soglia prevista dalla legge, che è fissata, per l’anno 2024, a 1.000 € anno/dipendente, che si innalza a 2.000€ per i soli lavoratori con figli fiscalmente a carico.
portare in deduzione il 100% della spesa sostenuta per l’erogazione di misure di welfare, nel caso in cui sia presente un regolamento aziendale che ne preveda le modalità di erogazione e dal quale l’azienda non possa recedere
portare in deduzione il 5 per mille delle spese per il welfare che superino la soglia di 258,23 euro annui, nel caso in cui non sia presente alcun regolamento aziendale

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